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El relevo generacional del sector del asfalto, eje de la intervención de ASEFMA en el XXIIICILA

El presidente de ASEFMA, Juan José Potti, ha expuesto hoy en el XIII Congreso Ibero Latinoamericano del Asfalto (XXIII CILA) un análisis detallado sobre la situación demográfica del sector de la pavimentación asfáltica. Su intervención ha puesto de manifiesto los desafíos actuales y la necesidad de impulsar el relevo generacional en un ámbito estratégico para la movilidad y la economía.

Durante su presentación, Juan José Potti señaló que “el sector supera los 11.000 profesionales en obra directa, pero la estructura de edades muestra un desequilibrio que no podemos ignorar”. En este sentido apuntó que tan solo el 13,5 % de trabajadores tienen menos de 35 años mientras que el 66,3 % superan los 45.  También recordó que en España hay más de 11.000 personas dedicadas directamente a actividades de pavimentación y que la antigüedad media es elevada, «señal de una base profesional muy experimentada».

Según explicó el presidente de ASEFMA: “estamos ante una plantilla con enorme conocimiento, pero necesitamos incorporar nuevas generaciones para garantizar continuidad, innovación y adaptación a los cambios que vienen”.

Asimismo, Juan José Potti subrayó que el relevo generacional no es únicamente una cuestión de números, sino un factor estratégico para la competitividad del sector. “La digitalización, los nuevos materiales y los criterios de sostenibilidad exigen perfiles jóvenes, formados y con nuevas capacidades. No basta con reemplazar mano de obra: necesitamos incorporar talento que nos permita avanzar”, afirmó.

En este contexto, destacó también la necesidad de reforzar la presencia femenina en todos los niveles profesionales y de promover oportunidades que hagan atractivo el acceso al sector para jóvenes de entre 16 y 35 años. “Tenemos un sector con futuro, con innovación y con posibilidades reales de crecimiento profesional. Debemos saber transmitirlo y abrir las puertas a quienes quieran construir su carrera aquí”, añadió.

Finalmente, Potti recordó el papel que desempeña la iniciativa Young Paving Talent, impulsada por ASEFMA, como respuesta directa a este desafío demográfico: un programa destinado a visibilizar el sector, ofrecer formación específica, facilitar mentorías y conectar a nuevas generaciones con las empresas y entidades del ámbito de la pavimentación asfáltica. “Young Paving Talent es una herramienta para sumar juventud, diversidad y preparación. Es el camino para que este sector siga avanzando”, concluyó.

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